Leadership ad ogni livello

Cosa significa essere Celgene?

quote, Bob HuginIn Celgene passione, innovazione e coraggio fanno parte del nostro DNA. Sono gli elementi che hanno guidato la nostra organizzazione fin dai tempi della nostra fondazione e che ci hanno permesso di aiutare tanti pazienti dando loro una prospettiva di vita più lunga e migliore.

Per migliorare la salute dell’uomo e per perseguire ambiziosi risultati scientifici, Celgene ha bisogno di “leader” che sappiano guidare e che dimostrino a tutti i livelli la capacità di agire in modo proattivo, mettendo sempre i pazienti al primo posto.

La leadership in Celgene è un mix di capacità e competenze che spinge ciascun individuo, come membro di un team, a proporre idee ed iniziative nuove.

I leader in Celgene sono tutti individui che si assumono il rischio e la responsabilità di contribuire al successo dell’ Azienda. Sono coloro che amano migliorare ed ampliare le proprie competenze, che sanno cogliere in ogni sfida un’opportunità e che mostrano costantemente nei loro comportamenti gli elementi fondamentali della nostra Leadership:

  • Dimostrare carattere: agiamo con coraggio, integrità ed onestà, portando innovazione e ponendoci come esempio da seguire
  • Guidare il cambiamento: abbiamo un’idea chiara degli obiettivi che vogliamo raggiungere, conservando una prospettiva strategica, guidando l’innovazione e applicando un mindset globale
  • Sviluppare il talento: mettiamo in pratica le nostre competenze tecnico-professionali, investiamo nell’auto-sviluppo mostrando umiltà e attraiamo e sviluppiamo il talento per diffondere l’eccellenza e la competenza in tutta l’organizzazione
  • Raggiungere i risultati: siamo focalizzati sulla nostra mission – scoprire nuove terapie per cambiare la vita dei pazienti – e agiamo in modo veloce e responsivo, assumendo dei rischi
  • Ispirare e motivare: alimentiamo una cultura ed un ambiente positivo, basato sulla comunicazione aperta e trasparente e sulla fiducia reciproca, ispirando i colleghi e favorendo il lavoro in team

Leadership chart